Рекомендации по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений подготовлены Рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями

Цель Рекомендаций – содействие работодателям в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями в дополнение к гарантиям и мерам, установленным законодательством.

В Рекомендациях предложен комплекс типовых мероприятий по следующим направлениям:

1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей (создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику, предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время,  компенсация стоимости услуг кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни работника, создание комнат матери и ребенка, корпоративных яслей, садов и т.д);

2. Обеспечение социальной поддержки работников (выплата материальной помощи по случаю рождения ребенка, значимых семейных событий,  выплата материальной помощи на обеспечение ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, приобретение товаров первой необходимости в первые 3 года жизни с момента рождения ребенка и т.д.);

3. Забота о здоровье работников и их детей (предоставление оплачиваемых рабочих дней для прохождения диспансеризации работников и их детей, компенсация стоимости медицинских программ по ведению здорового образа жизни и защите здоровья работников);

4. Укрепление и популяризация семейных ценностей (организация семейных клубов, и иных сообществ, курсов молодых родителей, чествования работников со значимыми семейными событиями, проведение конкурсов семейной тематики).

В дополнение к предложенным мероприятиям корпоративной социальной политики рекомендуется предусматривать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий жизни, создание на территориях предприятий присутствия комфортной среды для работников и членов их семей.

Реализация мероприятий корпоративной социальной политики внесет значимый вклад в достижение национальных целей развития страны в сфере демографического развития и повышения благосостояния семей с детьми. Одновременно данные мероприятия будут способствовать повышению лояльности работников, усилению их мотивации к качественной трудовой деятельности, укреплению репутации ответственного работодателя, повышению конкурентоспособности организации.