Для труда женщин в России действуют определённые особенности, связанные с трудовыми гарантиями

Женщина это прежде всего мать, продолжательница рода, хранительница очага. Однако, наши женщины также продолжают работать, в связи с чем хотлось бы уделить внимание к труду женщин.   

Для труда женщин в России действуют определённые особенности, связанные с трудовыми гарантиями, запрещёнными работами и ответственностью работодателей.  (Приказ Минтруда от 25.12.2024 №724н — обновлённый перечень работ, на которых ограничен труд женщин. Статья 253 Трудового кодекса РФ — устанавливает ограничения на применение женского труда на отдельных видах работ) 

Трудовые гарантии для женщин:

• Для беременных женщин предусмотрены, например, перевод на лёгкий труд по медицинскому заключению, неполный рабочий день, оплачиваемые перерывы для посещения врачей.  
• Для женщин с детьми действуют, например, дополнительные перерывы для кормления ребёнка продолжительностью 30 минут каждые 3 часа, оплата этих перерывов. 
• Многодетные женщины вправе использовать ежегодный отпуск в любое удобное время.  

С 17 февраля 2025 года действует обновлённый перечень работ, на которых ограничен труд женщин. 

Запрещенные работы для женщин:

• Разрешено работать машинистами экскаваторов и погрузочных машин, а также управлять самоходными машинами на открытых горных работах и на поверхности строящихся шахт, разрезов и рудников.  
• Запрещена работа выморозчиком судов — специалистом, который делает тоннель во льду для доступа к подводной части корабля. 
• Частично разрешено дробление угля с помощью оборудования, но вручную делать это женщинам по-прежнему нельзя.  

Ответственность работодателей за нарушение трудовых гарантий:

(согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодатели могут быть привлечены к административной ответственности). Штрафы:  

• для работодателей - ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;  
• для должностных лиц организаций — от 1 000 до 5 000 рублей; 
• для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. 

Повторное нарушение запрета влечёт штрафы в повышенном размере (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).