О проверках соблюдения правил охраны труда!

Информацию о запланированных проверках теперь должны публиковать раньше. Работодателям дали больше времени, чтобы подготовиться к визитам инспекторов. Планы проверок региональные ГИТ должны размещать на своих сайтах до 10 ноября.

Найдите на сайте своей инспекции план проверок на 2020 год и проверьте, есть ли ваше предприятие в списке. Как часто проверяет ГИТ, зависит от категории риска, которую присвоили работодателю:

• высокая - один раз в два года;
• значительная - один раз в три года;
• средняя - не чаще чем один раз в пять лет;
• умеренная - не чаще чем один раз в шесть лет.

На предприятиях с низкой категорией риска плановые проверки не проводят. Если предприятию не присвоили категорию риска - она низкая (п. 46 Регламента № 160).

Риски автоматически присваивает система Роструда, используя данные о травматизме на предприятии, долгах по зарплате, административных наказаниях. Работодатель может обратиться в ГИТ с просьбой снизить присвоенную категорию риска. Для этого нужно составить заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, которые свидетельствуют, что риск ниже. Решение понизить категорию риска или отказать примут за 15 рабочих дней. Еще три рабочих дня есть у ГИТ, чтобы проинформировать о своем решении работодателя (постановление Правительства от 17.08.2016 № 806).

О плановой проверке организацию уведомят минимум за три рабочих дня до ее начала. Копию распоряжения или приказа о проверке направят заказным письмом с уведомлением, вышлют на e-mail или известят другим доступным способом. В документе указывают реквизиты проверочных листов из приказа Роструда от 10.11.2017 № 655, которые будут использовать инспекторы при проверке. Так вы узнаете, что именно проверит ГИТ. 

 

В новом регламенте определили перечень документов и сведений, которые ГИТ может запросить у работодателя. Среди них документы, которые подтверждают, что обязательные требования и законодательство по охране труда на предприятии соблюдают, права работников на безопасный труд обеспечили. Для плановых проверок - перечень закрытый. Но в ходе внеплановой проверки руководитель ГИТ может принять решение запросить дополнительные документы.

Проверка не должна превышать 20 рабочих дней. Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения в планы проверок не включают, сроки на проверку по ним считают отдельно. При этом максимальный срок для проверки всей компании - 60. Руководитель ГИТ по-прежнему вправе продлевать проверку. Для выездных плановых проверок в расчет берут только время, которое инспекторы провели на территории предприятия. Время, затраченное на подготовку и оформление документов, не учитывают (п. 62 Регламента № 160).

О внеплановой проверке ГИТ должна уведомить работодателя за 24 часа до ее начала, если от работника поступил запрос проверить условия и охрану труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК (п. 46 Регламента № 160)

ВАЖНО! Инспекторы не уведомят организацию о проверке, если узнали о нарушении из СМИ, других ведомств, от работника или представителей профсоюза. Проверку могут провести сразу, прокуроров о ней известят, но не станут согласовывать с ними процедуру (ч. 9 ст. 360 ТК).   

Учтите, если работник пожаловался на работодателя, а потом решил отозвать заявление, внеплановую проверку все равно проведут.

Инспектор ГИТ возвращается на предприятие после выдачи предписания, чтобы проконтролировать, как его исполнили. Теперь определили, в какой срок трудовая инспекция должна провести такой контроль. Внеплановую проверку назначат не позднее 10 рабочих дней со дня, как истек срок исполнить предписание (п. 119 Регламента № 160).

Старый регламент не уточнял, когда инспекторы направляют работодателю акт проверки и предписания. В новом приказе сроки указали.

Работодатель должен получить акт не позднее трех рабочих дней с момента, как закончится проверка. Инспектор вправе вручить акт с копиями приложений под расписку сразу во время выездной проверки. Но также может составить документ в инспекции и известить работодателя любым доступным способом о времени и месте его получения.

Не отказывайтесь получать акт проверки. Ведь срок выдачи предписания теперь отсчитывают от того дня, когда работодателю вручили или направили акт проверки: еще три рабочих дня. Это значит, что инспекторам ГИТ дали право направлять работодателям предписание спустя шесть рабочих дней с даты, как закончили проверку. Поэтому работодатель, который отказывается получать акт проверки, рискует получить предписание уже после того, как истек срок выполнить его. А устранить нарушения до контрольной внеплановой проверки ГИТ не останется времени (п. 116 Регламента № 160).

Если работодатель не успевает устранить нарушения, он может обратиться в ГИТ с ходатайством продлить срок. Письменное ходатайство разрешили подавать за пять рабочих дней до окончания срока на выполнение предписания.